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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf - Rechtsquellen

Trotz einiger Bemühungen, ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch zu schaffen, gibt es bisher noch keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts. Regelungen finden sich daher zersplittert in einer Vielzahl von Rechtsquellen, so in nationalen Gesetzen, im Europarecht, in Tarifverträgen, in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen und sogar in Einzelarbeitsverträgen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf – Individualarbeitsrecht

Ausgangspunkt des Arbeitsrechts ist der Arbeitsvertrag, durch den ein Arbeitsverhältnis erst begründet wird. Der Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein komplexes System arbeitsrechtlicher Regulierungen durch Betriebsvereinbarungen bzw. Dienstvereinbarung (im öffentlichen Dienst), Tarifverträge, nationale Gesetze und Verordnungen sowie durch supranationale EU-Richtlinien und EU-Verordnungen. Auch der Rechtsprechung durch die nationalen Gerichte und den Europäischen Gerichtshof (EuGH) kommt eingeschränkt eine rechtsetzende Funktion zu.
Der Arbeitsvertrag, auch Anstellungsvertrag, ist nach deutschem Recht ein Vertrag zur Begründung eines privatrechtlichen Schuldverhältnisses über die entgeltliche und persönliche Erbringung einer Dienstleistung. Er stellt eine Unterart des Dienstvertrages dar. Werden Arbeitsvertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert, unterliegen sie grundsätzlich auch dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Im Unterschied zum freien Dienstverhältnis ist das durch den Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis von der persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekennzeichnet. Der Arbeitnehmer kann im Wesentlichen nicht selbst seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen. Er ist vielmehr in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert und unterliegt typischerweise den Weisungen des Arbeitgebers über Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf – kollektives Arbeitsrecht

Unter dem kollektiven Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) sowie das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben.

Häufig gestellte Fragen:

Brauche ich vor dem Arbeitsgericht einen Anwalt?

Vor dem Arbeitsgericht besteht in der 1. Instanz kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sich vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten kann. Aufgrund der komplexen gesetzlichen Regelungen ist jedoch dringend dazu zu raten, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.

Wer zahlt den Anwalt im Kündigungsschutzprozess?

Im Kündigungsschutzprozess gilt, wie auch in anderen arbeitsgerichtlichen Tätigkeiten in der 1. Instanz: Jede Parteizahlt ihren Anwalt selbst und zwar unabhängig davon, ob sie gewinnt oder verliert. Lediglich die Gerichtskosten werden von der unterlegenen Partei getragen.

Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht berät Sie in Sachen Arbeitsvertrag, Gehalt, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Zeugnis. Dabei prüft der Anwalt die Rechtmäßigkeit des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und handelt für Sie z.B. eine angemessene Abfindung aus.

Was ist der Unterschied zwischen einem „Anwalt“ und einem „Fachanwalt für Arbeitsrecht“?

Damit ein Rechtsanwalt den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ führen darf, muss er besondere theoretische sowie praktische Kenntnisse und Erfahrung im Fachgebiet Arbeitsrecht nachweisen, auch muss er sich regelmäßig fortbilden.

Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Wenn Ihnen die Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, sollten Sie unbedingt anwaltlichen Rat suchen.Selbst, wenn Ihnen die Kündigung zunächst nur angedroht wird oder Sie lediglich erwarten, bald gekündigt zu werden, sollten Sie einen Anwalt aufsuchen. In diesen und vielen anderen Fällen sollten Sie nicht zögern, mit einem arbeitsrechtlichen Problem zu einem Anwalt zu gehen, denn häufig wird es nur so möglich sein, rechtzeitig zu reagieren und die Initiative zu ergreifen.

Wie hoch ist eine Abfindung?

Die Höhe der auszuhandelnden Abfindung variiert in der Regel zwischen einem halben Bruttomonatsgehalt (sog. „Regelabfindung“) und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Häufig ist die Höhe der Abfindung davon abhängig, ob ein wirksamer Kündigungsgrund besteht.

Wie viel kostet eine Klage beim Arbeitsgericht?

Die genauen Kosten variieren, da sie Streitwertabhängig sind. In einem Kündigungsschutzprozess beträgt der Streitwert in der Regel drei Brutto-Monatsgehälter. Verdient der Arbeitnehmer z.B. 3.500, - €, würde sich der Streitwert auf 10.500, - € und die Gebühren des Anwaltes im Klageverfahren damit derzeit zunächst auf 2.005,15 € belaufen.

Wieviel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Soweit sich das Mandat auf eine Beratung beschränkt oder für Sie eine Rechtsschutzversicherung besteht, kann die Tätigkeit des Anwaltes kostenlos sein. Soweit Kosten entstehen, betragen diese für eine Erstberatung derzeit maximal 249,90 €. Die Kosten einer außergerichtlichen oder gerichtlichen Tätigkeit des Anwaltes richten sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und orientieren sich am sog. „Gegenstandswert“.