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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf
Sie sind auf der Suche nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf? Unsere Kanzlei unterstützt Sie in sämtlichen Belangen des Arbeitsrechts. Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf - Rechtsquellen
Trotz einiger Bemühungen, ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch zu schaffen, gibt es bisher noch keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts. Regelungen finden sich daher zersplittert in einer Vielzahl von Rechtsquellen, so in nationalen Gesetzen, im Europarecht, in Tarifverträgen, in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen und sogar in Einzelarbeitsverträgen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf – Individualarbeitsrecht
Ausgangspunkt des Arbeitsrechts ist der Arbeitsvertrag, durch den ein Arbeitsverhältnis erst begründet wird. Der Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein komplexes System arbeitsrechtlicher Regulierungen durch Betriebsvereinbarungen bzw. Dienstvereinbarung (im öffentlichen Dienst), Tarifverträge, nationale Gesetze und Verordnungen sowie durch supranationale EU-Richtlinien und EU-Verordnungen. Auch der Rechtsprechung durch die nationalen Gerichte und den Europäischen Gerichtshof (EuGH) kommt eingeschränkt eine rechtsetzende Funktion zu.
Der Arbeitsvertrag, auch Anstellungsvertrag, ist nach deutschem Recht ein Vertrag zur Begründung eines privatrechtlichen Schuldverhältnisses über die entgeltliche und persönliche Erbringung einer Dienstleistung. Er stellt eine Unterart des Dienstvertrages dar. Werden Arbeitsvertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert, unterliegen sie grundsätzlich auch dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Im Unterschied zum freien Dienstverhältnis ist das durch den Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis von der persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekennzeichnet. Der Arbeitnehmer kann im Wesentlichen nicht selbst seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen. Er ist vielmehr in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert und unterliegt typischerweise den Weisungen des Arbeitgebers über Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf – kollektives Arbeitsrecht
Unter dem kollektiven Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) sowie das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Michael Baukrowitz
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften, welches Herr Michael Baukrowitz an der Philipps-Universität in Marburg an der Lahn absolvierte, legte Herr Baukrowitz die Erste Juristische Staatsprüfung im Februar 1990 erfolgreich ab.
Nach dem juristischen Vorbereitungsdienst und dessen erfolgreichem Abschluss durch die Zweite Juristische Staatsprüfung wurde Rechtsanwalt Baukrowitz im Juli 1993 zur Rechtsanwaltschaft zugelassen und hat die Schwerpunkte seiner beruflichen Tätigkeit seither besonders auf Arbeitsrecht und Mietrecht gelegt.
Häufig gestellte Fragen:
Vor dem Arbeitsgericht besteht in der 1. Instanz kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sich vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten kann. Aufgrund der komplexen gesetzlichen Regelungen ist jedoch dringend dazu zu raten, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.
Im Kündigungsschutzprozess gilt, wie auch in anderen arbeitsgerichtlichen Tätigkeiten in der 1. Instanz: Jede Partei zahlt ihren Anwalt selbst, und zwar unabhängig davon, ob sie gewinnt oder verliert. Lediglich die Gerichtskosten werden von der unterlegenen Partei getragen.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Sie in Sachen Arbeitsvertrag, Gehalt, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Zeugnis. Dabei prüft der Anwalt die Rechtmäßigkeit des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und handelt für Sie z.B. eine angemessene Abfindung aus.
Wenn Ihnen die Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, sollten Sie unbedingt anwaltlichen Rat suchen. Selbst, wenn Ihnen die Kündigung zunächst nur angedroht wird oder Sie lediglich erwarten, bald gekündigt zu werden, sollten Sie einen Fachanwalt aufsuchen. In diesen und vielen anderen Fällen sollten Sie nicht zögern, mit einem arbeitsrechtlichen Problem zu einem Fachanwalt zu gehen, denn häufig wird es nur so möglich sein, rechtzeitig zu reagieren und die Initiative zu ergreifen.
Die Höhe der auszuhandelnden Abfindung variiert in der Regel zwischen einem halben Bruttomonatsgehalt (sog. „Regelabfindung“) und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Häufig ist die Höhe der Abfindung davon abhängig, ob ein wirksamer Kündigungsgrund besteht.
Die genauen Kosten variieren, da sie Streitwertabhängig sind. In einem Kündigungsschutzprozess beträgt der Streitwert in der Regel drei Brutto-Monatsgehälter. Verdient der Arbeitnehmer z.B. 3.500, - €, würde sich der Streitwert auf 10.500, - € und die Gebühren des Fachanwaltes im Klageverfahren damit derzeit zunächst auf 2.005,15 € belaufen.
Damit ein Rechtsanwalt den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ führen darf, muss er besondere theoretische sowie praktische Kenntnisse und Erfahrung im Fachgebiet Arbeitsrecht nachweisen, auch muss er sich regelmäßig fortbilden.
Soweit sich das Mandat auf eine Beratung beschränkt oder für Sie eine Rechtsschutzversicherung besteht, kann die Tätigkeit des Anwaltes kostenlos sein. Soweit Kosten entstehen, betragen diese für eine Erstberatung derzeit maximal 249,90 €. Die Kosten einer außergerichtlichen oder gerichtlichen Tätigkeit des Anwaltes richten sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und orientieren sich am sog. „Gegenstandswert“.